دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

علمی : رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه قم- …

شکل ۲-۵ دسته بندی انواع پژوهش های مربوط به فرهنگ سازمانی(رعنایی،۱۴:۱۳۸۸). این پیوستار از یک سو نشان دهنده مطالعات منحصر به فرد می باشد و از سوی دیگر مطالعات عمومیت پذیر و جهان شمول را بررسی می نماید. علاوه بر بررسی دو بعد فوق، چهار رویکرد متمایز در مطالعات فرهنگ سازمانی را نیز مشخص می […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه قم- …

شکل ۲-۵ دسته بندی انواع پژوهش های مربوط به فرهنگ سازمانی(رعنایی،۱۴:۱۳۸۸). این پیوستار از یک سو نشان دهنده مطالعات منحصر به فرد می باشد و از سوی دیگر مطالعات عمومیت پذیر و جهان شمول را بررسی می نماید. علاوه بر بررسی دو بعد فوق، چهار رویکرد متمایز در مطالعات فرهنگ سازمانی را نیز مشخص می […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

مقاله علمی با منبع : رابطه بین سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت …

براساس نظریه نیازها میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می شود به دو عامل بستگی دارد:اول آن مقدار از نیازهایی که از طریق کار و احراز موقعیت مورد نظر تأمین می گردد و دوم آن مقدار از نیازها که از طریق اشتغال به کار موردنظر تأمین نشده باقی می ماند. نتیجه ای […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه بین سبک های مقابله با استرس و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی …

جدول ۴-۱۴: همبستگی پیرسون بین خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت………………………………………………………………………………………………………………………………….۶۷جدول۴-۱۵: ضرایب همبستگی چندگانه بین سبک مقابله با استرس ( مسئله محور و هیجان محور ) و خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان زن و مرد خانه های بهداشت با روش الف) ورود (Enter) ب)مرحله‌ای(stepwise)69جدول۴-۱۶: ضرایب همبستگی چندگانه بین […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

مقاله علمی با منبع : رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به …

از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی در طی دو دهه اخیر مورد توجه بیش از پیش قرار گرفته است، لذا تحقیقات زیادی برای مشخص کردن عوامل اثر گذار بر ایجاد و بروز و بهبود رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است. شناخت عوامل زمینه ساز رفتار شهروندی سازمانی از آن جهت اهمیت دارد که با مشخص […]