دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

بورسما و باکلی[۷۹] نیز اعتماد را در سه بُعد تعریف میکنند: اعتماد مبتنی برتعهد و قول: شریک انتظار دارد که طرف مقابل بر اساس تعهد و قول کتبی و شفاهی خود عمل کند. اعتماد مبتنی بر قابلیت و توانایی: شریک انتظار دارد که طرف مقابل نقش و وظیفهاش را به طور کامل انجام دهد. اعتماد مبتنی […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

کمکهای مثبت هم چون؛ وقت شناسی و انجام دادن امور فراتر از آن چه که تحت عنوان وظایف رسمی سازمانی برای فرد مشخص شده است. رفتارهایی اجتناب از خسارت یا زیان رسانی به سازمان به همراه عدم ایجاد مزاحمت برای همکاران و سازمان که شامل؛ اجتناب از گله، شکایت و سرزنش دیگران بابت چیزهای کم […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

سامانه پژوهشی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد …

به زعم اسمیت رفتار شهروندی سازمانی شامل پنج حیطه؛ وظیفه شناسی، ادب و مهربانی، نوع دوستی، مردانگی و خوش خوئی است.وجدان کاری[۵۰]؛ رفتارهایی است که فرد را در انجام وظایف خود در حد بالاتر از سطح مورد انتظار هدایت میکند (فرد ناهار خود را در طول کار نمیخورد یا جز در موارد ضروری، کار خود […]