پایان نامه های ارشد سری هجدهم

تحقیق دانشگاهی – بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی در اداره امورمالیاتی منطقه شمال تهران۹۳

تقدیم به :تقدیم به پدرومادرمسنگ صبورمن در زندگی امتقدیم به همسر مکه در سایه همیاری و همدلی او به این مهم دست یافتم.تشکر و قدردانی:سپاس خداوند منان را که عشق آموختن در دل انسانها بر افروخت.بدین وسیله از استاد گرامی جناب آقای دکتر حسن الماسی که در مقام استاد راهنما از مرحله انتخاب موضوع تا […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

تحقیق دانشگاهی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

ادراک کارکنان از عدالت رویهای از طریق اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر است. فرضیه۷ رگرسیون سلسله مراتبی تایید ادراک کارکنان از عدالت تعاملی از طریق اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر است. نتیجه آزمون فرضیه اول، رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و اعتماد به مدیر را با ضریب […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

پژوهش دانشگاهی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به …

قلیپور، آرین و کاخکی، احمد، (۱۳۸۶)، رفتار شهروندی سازمانی و بهبود عملکرد سازمان، پژوهشنامه بازرگانی، شماره ۴۵، صص ۴۱-۲۵٫ قلیپور، آرین و همکاران، (۱۳۸۹)، بررسی تأثیر وفاداری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی، پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره۱۴، شماره۲٫ کولک، عادل و همکاران، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

Karlsen, J. ET AL, (2008), Building trust in project stakeholder relationships, Baltic Journal of Management, Vol. 3, No. 1, pp.7- 22. Konovsky, m, (1993), Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitude of job performance, Journal of applied psychology, No.5, pp. 698-708. Krishnan, V. R, Arora, P, (2008), Determinants of Transformational Leadership and […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

۰٫۰۴۲ =۰٫۰۲۹ = تعدیل شده با در نظر گرفتن نتیجه مراحل اول و دوم در جدول ۴-۲۵ با شرایط میانجی بودن متغیر اعتماد به مدیر برقرار است یعنی با توجه به اینکه در مرحله اول رابطه بین متغیر عدالت مراودهای (متغیر مستقل) با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار بود با ورود متغیر اعتماد به مدیر […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به …

کریکر و ویلیامز[۹۶] (۲۰۰۹)، با مطالعه بر روی ۲۱۷ کارمند و مدیر دریافتند که دو بُعد عدالت (توزیعی و رویهای) نقش عدالت مراودهای را بیش از پیش آشکار میکنند و از این نظر، نشان میدهند که سرمایهگذاری در زمینه عدالت موجب بروز پاسخهای رفتاری فوقالعادهای میشود (محرم زاده و همکاران، ۱۳۹۱).پژوهش نیتو و چودری[۹۷] (۲۰۱۱)، با عنوان […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

مقاله علمی با منبع : رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به …

از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی در طی دو دهه اخیر مورد توجه بیش از پیش قرار گرفته است، لذا تحقیقات زیادی برای مشخص کردن عوامل اثر گذار بر ایجاد و بروز و بهبود رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است. شناخت عوامل زمینه ساز رفتار شهروندی سازمانی از آن جهت اهمیت دارد که با مشخص […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به …

وجود رفتارهای مشارکتی مانند رفتار شهروندی سازمانی، ارتباطات سازمانی را روانتر میسازد، روش برنامهریزی را بهبود میبخشد و با ارتقاء سطح همکاری بین افراد و ایجاد جوّ حمایتی در سازمان، بر ستادههای سازمان مؤثر است (نادی و همکاران، ۱۳۹۱).در این راستا سازمان به قابلیتهای منحصر به فردی دست مییابد و این تواناییها قادر به ایجاد […]