تقدیم به :تقدیم به پدرومادرمسنگ صبورمن در زندگی امتقدیم به همسر مکه در سایه همیاری و همدلی او به این مهم دست یافتم.تشکر و قدردانی:سپاس خداوند منان را که عشق آموختن در دل انسانها بر افروخت.بدین وسیله از استاد گرامی جناب آقای دکتر حسن الماسی که در مقام استاد راهنما از مرحله انتخاب موضوع تا […]
ادراک کارکنان از عدالت رویهای از طریق اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر است. فرضیه۷ رگرسیون سلسله مراتبی تایید ادراک کارکنان از عدالت تعاملی از طریق اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر است. نتیجه آزمون فرضیه اول، رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و اعتماد به مدیر را با ضریب […]
۰٫۰۴۲ =۰٫۰۲۹ = تعدیل شده با در نظر گرفتن نتیجه مراحل اول و دوم در جدول ۴-۲۵ با شرایط میانجی بودن متغیر اعتماد به مدیر برقرار است یعنی با توجه به اینکه در مرحله اول رابطه بین متغیر عدالت مراودهای (متغیر مستقل) با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار بود با ورود متغیر اعتماد به مدیر […]
نمودار ۴-۱۰) توزیع درصدی اعتماد به مدیر در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلانجدول ۴-۱۸) اعتماد به مدیر در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان تعداد انحراف معیار واریانس میانگین کمترین بیشترین اعتماد مدیر ۱۴۸ ۹۹۹/۰ ۹۹۷/۰ ۵۹/۲ ۱ ۵ نتایج حاصل از ۱۴۸ پرسشنامه (گویههای ۴۵ تا ۴۷) در مورد […]
کریکر و ویلیامز[۹۶] (۲۰۰۹)، با مطالعه بر روی ۲۱۷ کارمند و مدیر دریافتند که دو بُعد عدالت (توزیعی و رویهای) نقش عدالت مراودهای را بیش از پیش آشکار میکنند و از این نظر، نشان میدهند که سرمایهگذاری در زمینه عدالت موجب بروز پاسخهای رفتاری فوقالعادهای میشود (محرم زاده و همکاران، ۱۳۹۱).پژوهش نیتو و چودری[۹۷] (۲۰۱۱)، با عنوان […]
وجود رفتارهای مشارکتی مانند رفتار شهروندی سازمانی، ارتباطات سازمانی را روانتر میسازد، روش برنامهریزی را بهبود میبخشد و با ارتقاء سطح همکاری بین افراد و ایجاد جوّ حمایتی در سازمان، بر ستادههای سازمان مؤثر است (نادی و همکاران، ۱۳۹۱).در این راستا سازمان به قابلیتهای منحصر به فردی دست مییابد و این تواناییها قادر به ایجاد […]