کریکر و ویلیامز[۹۶] (۲۰۰۹)، با مطالعه بر روی ۲۱۷ کارمند و مدیر دریافتند که دو بُعد عدالت (توزیعی و رویهای) نقش عدالت مراودهای را بیش از پیش آشکار میکنند و از این نظر، نشان میدهند که سرمایهگذاری در زمینه عدالت موجب بروز پاسخهای رفتاری فوقالعادهای میشود (محرم زاده و همکاران، ۱۳۹۱).پژوهش نیتو و چودری[۹۷] (۲۰۱۱)، با عنوان […]
