مقالات و پایان نامه های سری دوازدهم

پژوهش – بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعات مدیریت و ساختار سازمانی در سازمانهای دولتی …

۲۰- میزان اختیارات مسئولین واحدها در استخدام و اخراج کارکنان چگونه است؟الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد۲۱- میزان اختیارات مسئولین واحدها در خرید تجهیزات و منابع لازم چگونه است؟الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد۲۲- میزان اختیارات مسئولین واحدها در تدوین برنامه ها و […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۳

الف- ورشکسته: در ق. ا. ت. ا. و. قانون‌گذار طلب کارگران را به شرح پیش‌گفته در طبقه اول و صدر دیون قرار داده و حمایت خود را نسبت به کارگر به نحو کامل اعلام نموده است. در میان طبقه اول نیز هر گروه به ترتیب بیان بر سایر گروه‌ها اولویت دارد. ب- متوفی: رویه متخذه […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

فایل دانشگاهی – بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۳

الف- ورشکسته: در ق. ا. ت. ا. و. قانون‌گذار طلب کارگران را به شرح پیش‌گفته در طبقه اول و صدر دیون قرار داده و حمایت خود را نسبت به کارگر به نحو کامل اعلام نموده است. در میان طبقه اول نیز هر گروه به ترتیب بیان بر سایر گروه‌ها اولویت دارد. ب- متوفی: رویه متخذه […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۲

سازمان بین‌المللی کار از آغاز تأسیس همواره بر تأمین مزد کافی برای کارگران تاکید ورزیده است، در مقدمه اساسنامه سازمان به تضمین مزدی که شرایط یک زندگی مناسب را تامین نماید اشاره شده و در اعلامیه فیلادلفیا (که ضمیمه اساسنامه و ماده ۴۱ آن شده است) ضرورت تامین حداقل مزدی که بتوان با آن زندگی […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

مقاله – بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۲

سازمان بین‌المللی کار از آغاز تأسیس همواره بر تأمین مزد کافی برای کارگران تاکید ورزیده است، در مقدمه اساسنامه سازمان به تضمین مزدی که شرایط یک زندگی مناسب را تامین نماید اشاره شده و در اعلامیه فیلادلفیا (که ضمیمه اساسنامه و ماده ۴۱ آن شده است) ضرورت تامین حداقل مزدی که بتوان با آن زندگی […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

تحقیق دانشگاهی – رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه …

ادراک کارکنان از عدالت رویهای از طریق اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر است. فرضیه۷ رگرسیون سلسله مراتبی تایید ادراک کارکنان از عدالت تعاملی از طریق اعتماد به مدیر بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر است. نتیجه آزمون فرضیه اول، رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و اعتماد به مدیر را با ضریب […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

مقاله علمی با منبع : رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد به …

از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی در طی دو دهه اخیر مورد توجه بیش از پیش قرار گرفته است، لذا تحقیقات زیادی برای مشخص کردن عوامل اثر گذار بر ایجاد و بروز و بهبود رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفته است. شناخت عوامل زمینه ساز رفتار شهروندی سازمانی از آن جهت اهمیت دارد که با مشخص […]