دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه قم- …

شکل ۲-۵ دسته بندی انواع پژوهش های مربوط به فرهنگ سازمانی(رعنایی،۱۴:۱۳۸۸). این پیوستار از یک سو نشان دهنده مطالعات منحصر به فرد می باشد و از سوی دیگر مطالعات عمومیت پذیر و جهان شمول را بررسی می نماید. علاوه بر بررسی دو بعد فوق، چهار رویکرد متمایز در مطالعات فرهنگ سازمانی را نیز مشخص می […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

علمی : رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه قم- …

شکل ۲-۵ دسته بندی انواع پژوهش های مربوط به فرهنگ سازمانی(رعنایی،۱۴:۱۳۸۸). این پیوستار از یک سو نشان دهنده مطالعات منحصر به فرد می باشد و از سوی دیگر مطالعات عمومیت پذیر و جهان شمول را بررسی می نماید. علاوه بر بررسی دو بعد فوق، چهار رویکرد متمایز در مطالعات فرهنگ سازمانی را نیز مشخص می […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

دسترسی به منابع مقالات : رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه قم- قسمت …

لذا ایجاد خلاقیت در سازمان مستلزم وجود فرهنگ قوی می باشد و مدیر خلاق کسی است که بتواند در فرهنگ سازمان تاثیر بگذارد و به عنوان طرح اجتماعی سازمان خود را در خلاقیت و نگهداری عوامل فرهنگی آن توانمند سازد (زارعی متین، ۱۳۸۰: ۶۴). ۲-۹) کارکرد های فرهنگسازمانی تقویت حس همکاری به جای رقابت، شکل […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه …

شکل ۲-۲ چارچوب فرهنگ سازمانی(مقیمی،۱۳۸۶: ۱۶۳) ۲-۱۱) سطوح و لایه های فرهنگ سازمانی در اوایل دهه ۱۹۸۰، ادگار شاین ایده ای ارائه داد که بر اساس آن فرهنگ در سه سطح وجود دارد: سطح ظاهری یا مصنوعات بشرساز[۵۱]: در عقبه این مصنوعات، ارزش ها و هنجارهای رفتاری نهفته و در عمیق ترین سطح، هسته ای […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

مقاله – رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه …

لذا ایجاد خلاقیت در سازمان مستلزم وجود فرهنگ قوی می باشد و مدیر خلاق کسی است که بتواند در فرهنگ سازمان تاثیر بگذارد و به عنوان طرح اجتماعی سازمان خود را در خلاقیت و نگهداری عوامل فرهنگی آن توانمند سازد (زارعی متین، ۱۳۸۰: ۶۴). ۲-۹) کارکرد های فرهنگسازمانی تقویت حس همکاری به جای رقابت، شکل […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

منابع مقالات علمی : رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت تعارض در شعب بانک سپه قم- قسمت …

شکل ۲-۲ چارچوب فرهنگ سازمانی(مقیمی،۱۳۸۶: ۱۶۳) ۲-۱۱) سطوح و لایه های فرهنگ سازمانی در اوایل دهه ۱۹۸۰، ادگار شاین ایده ای ارائه داد که بر اساس آن فرهنگ در سه سطح وجود دارد: سطح ظاهری یا مصنوعات بشرساز[۵۱]: در عقبه این مصنوعات، ارزش ها و هنجارهای رفتاری نهفته و در عمیق ترین سطح، هسته ای […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

فایل دانشگاهی – بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۳

الف- ورشکسته: در ق. ا. ت. ا. و. قانون‌گذار طلب کارگران را به شرح پیش‌گفته در طبقه اول و صدر دیون قرار داده و حمایت خود را نسبت به کارگر به نحو کامل اعلام نموده است. در میان طبقه اول نیز هر گروه به ترتیب بیان بر سایر گروه‌ها اولویت دارد. ب- متوفی: رویه متخذه […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۳

الف- ورشکسته: در ق. ا. ت. ا. و. قانون‌گذار طلب کارگران را به شرح پیش‌گفته در طبقه اول و صدر دیون قرار داده و حمایت خود را نسبت به کارگر به نحو کامل اعلام نموده است. در میان طبقه اول نیز هر گروه به ترتیب بیان بر سایر گروه‌ها اولویت دارد. ب- متوفی: رویه متخذه […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۰

در مواد متعددی قانون مالیات‌های مستقیم برای کسانی که در انجام وظایف قانونی خود امتناع یا در ارزیابی، کسر و وصول مالیات دیگران (در مواردی که مکلف به کسر مالیات دیگران هستند) قصور نمایند جریمه، پیشبینی کرده است. اصولا مودیان مالیاتی ازنظر تشخیص و وصول مالیات متعلقه، مکلف به رعایت اموری هستند که مهم‌ترین آن‌ها […]

دانلود تحقیق - پایان نامه - مقاله

بررسی اصل تساوی حقوق طلبکاران در قوانین موضوعه- قسمت ۱۲

سازمان بین‌المللی کار از آغاز تأسیس همواره بر تأمین مزد کافی برای کارگران تاکید ورزیده است، در مقدمه اساسنامه سازمان به تضمین مزدی که شرایط یک زندگی مناسب را تامین نماید اشاره شده و در اعلامیه فیلادلفیا (که ضمیمه اساسنامه و ماده ۴۱ آن شده است) ضرورت تامین حداقل مزدی که بتوان با آن زندگی […]